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VOUS SOUHAITEZ DISPOSER D'une vision plus claire sur les parcours professionnels de vos salariés ?
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une GEPP et ce, quelque soit la taille de votre entreprise !
Avec la GEPP, ne naviguez plus à vue, mais avec une boussole qui vous permet d’établir un prévisionnel et une stratégie RH à 3 ans !
des évolutions du contexte économique pour plus de flexibilité
des ressources pour plus de performance
des équipes pour développer des salariés heureux dans des entreprises qui ont du sens
Immersion du RH-Alegria dans les locaux du client pour mesurer ses enjeux et ses besoins.
Réalisation d’un diagnostic mettant en exergue ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré dans la gestion actuelle des emplois et des parcours professionnels.
Détermination des outils à conserver, à optimiser et/ou à créer.
Un diagnostic complet, fonctionnel et clé en main permettant d’avoir une vision globale de la gestion actuelle des compétences de l’entreprise.
Des préconisations concrètes.
Une stratégie GEPP personnalisée.
Un guide détaillé des évolutions et des outils proposés pour une meilleure gestion des compétences.
Des actions définies dans le temps.
A la suite du diagnostic, le RH-Alegria et le client définissent un plan d’action permettant d’optimiser et de rendre plus agile la performance globale de l’entreprise.
Explication de la démarche GEPP à mettre en oeuvre.
Gestion de la communication à l’ensemble des parties prenantes.
Détail des outils à optimiser et/ou à instaurer.
Affectation des acteurs et de leurs rôles dans le plan d’action.
Mise en place des outils sélectionnés.
Transmission de la méthodologie à adopter pour utiliser chaque outil et les faire vivre entre eux.
Formation des acteurs internes à ces outils.
Sensibilisation à une gestion agile des parcours professionnels des collaborateurs.
Un référentiel de compétences détaillé.
Des fiches missions précises et adaptées à l’environnement interne et externe de l’entreprise.
Un plan individuel de développement utile à la fois à la structure et au collaborateur.
Un guide de réalisation des entretiens professionnels.
Une proposition de people review.
Un bilan offrant une prise de recul et une autonomie sur la gestion des emplois et des parcours professionnels de l’entreprise.
Un tableau de bord de la GEPP.
L’assurance de développer des actions adaptées et viables pour booster les performances de la structure.
Résumé des actions mises en place.
Prise en compte des premières réactions des collaborateurs et des éventuelles évolutions à instaurer.
Mise en place de KPI GEPP.
La GEPP est une solution RH qui permet de semer des graines et de récolter des résultats concrets jours après jours. Grâce à la GEPP, vous assurez l’employabilité de vos salariés.
Cerise sur le gâteau :
Nous pouvons gérer la communication interne de ce projet pour
impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise !
Pour faciliter votre lecture sur le site Alegria, tous les mots genrés sont utilisés au masculin.
par DDESIGN